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加强作风建设_监督
  作者:admin     发表时间:2021-09-14    

  改进作风建设近年来也取得了一些效果,但是也存在一些亟待解决的问题,主要体现在一是思想作风方面的突出问题,部分领导干部求稳怕乱,固步自封,墨守成规,不敢创新,有的干部甚至盲目乐观,小成即满,不思进取,缺乏干事创业的气魄。二是学风方面的突出问题,有一些领导干部陷于事务性工作或忙于应酬,无暇静心学习,不善学习、不愿学习,导致理论学习与实际脱节。三是工作作风方面的突出问题,文件多、会议多、讲话多,标语多、行动少、镜头多、实事少;有些机关部门不主动研究工作、创新思路,而是热衷于搞目标考核,把工作向基层推。

  要以强有力的手段和措施,强化制度建设和制度落实,加强干部管理监督,推行阳光政务,将干部作风置于群众的监督之下。一是要强化学习教育。通过加强政治理论学习,提高干部的理论素质、知识水平和领导能力,把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。二是建立长效机制。必须建立一套切实可行的制度,形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。用制度管权、用制度管事、用制度管人,最核心是用制度管领导干部,通过机制、制度的创新和完善,进一步深化机关作风建设。三是强化监督管理。推进党务公开、政务公开,凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都要公开,重点公开事权、财权、用人权等敏感问题;公开行政执法过程和决策过程,都要公布公开,增加办事透明度。拓宽监督渠道,把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,增强监督的合力和实效。(聂会聪)返回搜狐,查看更多





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